本文目录一览：
- 〖壹〗、员工举报企业:违反延迟复工规定,拒绝支付加班费
- 〖贰〗 、延迟复工期间的工资支付标准,你知道吗?
- 〖叁〗 、2020年延迟复工极简答疑手册
员工举报企业:违反延迟复工规定,拒绝支付加班费
员工举报企业违反延迟复工规定、拒绝支付加班费的行为具有合理性 ，若企业要求员工在延迟复工期间工作且未支付两倍工资 ，可能涉嫌违法。 以下为具体分析：延迟复工期间的性质认定上海明确延迟复工为休息日：根据公开信息，上海已明确延迟复工期间属于休息日 。
停工停产或安排待岗，超过一个工资支付周期的 ，上海规定按最低工资标准支付；申请稳岗补贴、失业保险费返还或延缓缴纳社保费 。员工1月31日离职是否需发放工资至1月9日不需要。员工拒绝3号到9号在家办公是否算旷工不算。
延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
重庆律师解延迟复工、在家办公 、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
延迟复工期间的工资支付标准,你知道吗?
〖壹〗 、若用人单位安排劳动者加班 ，应当安排同等时间的补休；无法安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬 。图片来源：@环球网 地方政府延长复工期限的工资支付标准以上海市为例 ，根据上海市人民政府2020年1月27日发布的《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》 ，企业复工时间不早于2月9日24时。
〖贰〗、延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资 。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工 ，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致） 。
〖叁〗 、对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班。
2020年延迟复工极简答疑手册
〖壹〗 、020年工作日计算方式（365天-106天） 。「不得提前复工」的7天性质属于休息日 。未公布延迟复工时间表的省市处理方式若无延迟复工消息，2月3日开始复工 ，具体借鉴当地政策通知 ，根据疫情灵活调整。公司能否提前复工不宜复工，否则需承担民事或刑事责任。
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评论列表（4条）
我是艾尔特的签约作者“aiert”！
希望本篇文章《上海延迟复工开学/上海延迟复工开学通知》能对你有所帮助！
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